根据《攀枝花市市级机关工勤岗位和市属事业单位新补充人员实行聘用合同制暂行办法》（攀委办〔2005〕90号），按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，市人事局、市教育局决定2所市直属学校面向社会公开招聘5名小学、幼儿园教师。

　　一、招聘计划及条件(见附件)

　　二、报名及资格审查

　　（一）报名时间：2006年9月18日-19日。

　　（二）报名地点：四川攀西人才市场（人才大厦二楼）。

　　（三）报名手续：符合条件的人员须持（1）身份证；（2）毕业证；（3）报考小学教师岗位的在职教师应出具单位同意报考证明、小学高级教师职称证书及审批表复印件，报考幼儿教师岗位的人员应出具就业报到证；（4）一寸近期免冠照片两张。

　　（四）资格审查：报考者须如实填写《报名资格审查表》（在报名现场领取），由市人事局、市教育局进行资格审查。资格审查合格者于9月25日—26日在报名点领取准考证。报考者隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，招聘主管机关有权取消报考者的聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

　　（五）收费标准：通过资格审查的人员，按照省财政厅、省物价局川价费[2003]237号文件规定的标准缴纳公共科目考试考务费50元；进入专业科目考试的人员，须另缴纳考务费50元；进入面试的人员，须另缴纳考务费80元。

　　三、考试

　　考试分为公共科目考试、专业科目考试和面试，总成绩按100分计算，其中公共科目考试成绩占40%，专业科目考试成绩占30％，面试成绩占30%。

　　（一）公共科目考试。公共科目考试由市人事局组织，采用闭卷考试的方式，考试内容为《行政职业能力测验》。公共科目考试时间、地点见准考证。

　　（二）专业科目考试和面试。根据公共科目考试成绩从高分到低分的顺序，按参考人数与拟聘人数4：1的比例，依次确定参加专业科目考试、面试的人员（最后一名公共科目考试成绩并列的，一并进入专业科目考试和面试）。专业科目考试采用课堂试讲的方式，主要测试应试者的专业知识水平和技能。面试内容主要包括教师基本素养、语言表达能力、仪表举止及岗位技能等。

　　专业科目考试和面试由市教育局组织，具体时间、事项由市教育局另行通知。

　　（三）成绩查询：公共科目考试、专业科目考试、面试成绩和总成绩在四川攀西人才市场张榜公布。考生也可登录攀枝花人事信息网（http://www.pzhrs.gov.cn）或攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn）查询。

　　四、体检与考核

　　（一）体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘人数等额确定体检人选（总成绩相同的，以公共科目考试成绩确定名次）。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 

　　（二）考核。体检合格人员，由市教育局和用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、应否回避等方面进行全面考核。

　　因体检或考核不合格出现缺额的，经市人事局同意，可依次递补。

　　五、聘用

　　体检、考核合格的应聘人员，由市教育局公示7天。公示无异议的人员，填写《攀枝花市市属事业单位管理岗位和专业技术岗位补充聘用合同制人员情况登记表》报市人事局，由市人事局下发聘用通知，拟聘人员与用人单位签订聘用合同并送市人事局鉴证。

　　六、聘用人员的管理及待遇

　　1、聘用人员人事关系一律不转入用人单位，聘用期间由用人单位委托市人才服务中心实行人事代理。聘用合同可2至3年一签。聘用合同双方可约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。

　　2、聘用人员实行以学历和职务为主要内容的定额工资制，初聘工资标准为：中专、专科学历900元/月、本科学历1100元/月，初级专业技术职务900元/月、中级专业技术职务1300元/月。聘用人员连续聘用每满二年，经考核合格，可从下一聘期起在原工资标准基础上增加40元/月。连续聘用期间学历、职务和岗位发生变动的，从发生变动的下一个聘期起，按新学历、新职务、新岗位工资标准执行。

　　3、聘用人员比照本单位同类人员享受我市各项年终奖金（年终一次性奖金标准按其月工资标准的2/3确定）。

　　4、聘用期间，用人单位按照国家有关规定参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。

　　七、组织领导与监督

　　市人事局、市教育局组成招聘工作领导小组，负责对本次公开招聘工作进行组织、领导。

　　市人事局、市教育局公布联系电话，并在考场设立监督小组，加强对招聘工作的监督，同时欢迎有关部门和社会各界进行监督。对违反规定的应聘人员和工作人员，将按照有关规定严肃处理。

　　咨询电话：市人事局人才开发流动处   3325213

　　市教育局人事师培处   3332281

　　攀枝花市人事局           攀枝花市教育局

　　二○○六年九月一日